京張要聞

人力資源部“五個到位”扎實推進疫情防控期間各項工作

作者：石婷

來源：人力資源部

發(fā)布時間：2020-03-04

戰(zhàn)“疫”當前，為保障人力資源管理各項工作不間斷、不掉線，人力資源部在做好各項防控措施的基礎上，創(chuàng)新工作方式、優(yōu)化業(yè)務流程，努力做到“五個到位”，確保疫情防控和業(yè)務工作兩不誤。 嚴格要求，落實防控到位。在公司的堅強領導下，人力資源部及時貫徹、落實上級關于疫情防控的各項要求，加強對部室員工的日常監(jiān)測，建立體溫測量臺賬、監(jiān)控員工健康信息申報、密切關注員工日常流向、督導員工戴口罩、不聚集，同時做好辦公區(qū)域的日常消毒工作，全力保障防控措施到位。 優(yōu)化流程，溝通交流到位。特殊時期，人力資源部以“員工安全健康”為己任，推進疫情防控期間業(yè)務“網(wǎng)上辦、掌上辦”，利用企業(yè)微信平臺、微信群、QQ等做好日常工作溝通、交流，對各部室、各站區(qū)需上報的考勤等相關材料經(jīng)主任（經(jīng)理）、站長審核后可先進行網(wǎng)上填報，既減少面對面接觸機會，又最大限度地保證工作運轉(zhuǎn)正常。 政策解讀，貫徹保障到位。及時掌握國家相關部門及交投集團在勞動關系處理、社保管理、薪酬待遇等方面的新政策、新要求，密切聯(lián)系公司經(jīng)營實際，為疫情期間公司決策提供依據(jù)。組織部室員工參加疫情期間新政策解讀直播培訓，提升員工業(yè)務能力。密切關注當?shù)厣绫Ｕ咦兓皶r與相關部門進行溝通，保證政策貫徹落實到位。 創(chuàng)新方式，服務基層到位。新冠疫情防控期間，不少員工出現(xiàn)了擔憂、恐慌、焦慮等負面情緒。為使職工的負面情緒得到及時宣泄和疏解，幫助職工以積極、陽光的心態(tài)看待疫情、投入工作和生活，人力資源部開通了“傾情相伴，‘疫’路守護”心理咨詢熱線，為有需求的職工提供情緒疏導、心理干預，同時全面、正確、科學地開展疫情防控知識宣傳，幫助職工建立戰(zhàn)“疫”信心、消除恐懼心理，更好地維護職工心理健康。 培訓先行，能力提升到位。根據(jù)集團公司關于做好當前階段收費崗位人員教育培訓工作的通知，人力資源部高度重視、積極行動，將當前疫情防控和企業(yè)長遠發(fā)展緊密聯(lián)系，以“戰(zhàn)勝疫情”和“能力提升”為雙目標，組織相關部室制定培訓計劃，有效利用各類培訓資源全面提升收費人員綜合素質(zhì)，為公司年度任務目標順利完成奠定基礎。 上下同欲者勝，風雨同舟者興。戰(zhàn)“疫”當前，人力資源部將勇于擔當、攜手并進，積極投入疫情防控和各項職能工作中，促進公司經(jīng)營管理穩(wěn)定、順利開展。

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